Fritid

Det skal du skrive i din 'Tak for samtalen' e-mail

Hurtigt svar størrelsen

Sveden er tørret af panden, og adrenalinen er holdt op med at pumpe. Samtalen er ovre, og nu sidder du kun tilbage med trangen til at tjekke din mail flere gange i minuttet. Men faktisk kan du gøre meget mere end blot at vente på, at du modtager en mail fra den virksomhed, du lige har været til jobsamtale hos. Så det kan godt betale sig at bruge noget tid på at stykke den helt rigtige takke-e-mail sammen. Jeg håber på at høre fra jer i den nærmeste fremtid. Udnyt i stedet, at du nu har endnu en mulighed for at vise, hvorfor det er lige netop dig, som skal have jobbet. For det ville dælme være ærgerligt, hvis du har alle kvalifikationerne til jobbet, men må se dig slået af dine konkurrenter, fordi de tog sig tiden til at sende en mail, og du ikke gjorde. Den lidt længere version kræver mere af din tid, fordi den har flere tjek-punkter, som du skal igennem — til gengæld er den e-mail, du får ud af det, også bedre.

Skal du til jobsamtale?

Aldeles gode råd som du sikkert alene har fået er, at du forøger dine chancer væsentligt for at få jobbet ved at forberede dine tyngende omhyggeligt. Hvordan tror du, at dine svar bliver, når du ikke er forberedt på, hvilke jobsamtale spørgsmål man vil få? Vi interviewede eksperter på området, som vil dele deres særegen formel, når de selv skal synes den rigtige kandidat. For at indskrive et komplet billede og dække hvert aspekt af din kommende jobsamtale, interviewede vi kandidater med forskellige profiler foran at klarlægge bedste svar til man typiske spørgsmål til jobsamtale.

Spørgsmålet er:

Kronik: Kære leder, giv lidt af dig selv på svaghedsfronten, men undergrav aldrig din autoritet. Opinion Af Palle Steffensen, ledelseskonsulent, journalist og forfatter til bogen "Mellemleder". Eksklusivt for kunder. Hvad berettiger en chef? Hvad gør, at man respekterer en chef? For mig at se er en god chef én, der giver dig som medarbejder aldeles følelse af, at hun eller andrik er i stand til at gennemskue kompleksitet og har en evne indtil at løse problemerne på et højere niveau. Det handler ikke om, at en chef skal være den bedste på den faglige bane, det aktiehandler om, at hun eller han har en evne til at tilføre dine eventuelle udfordringer et nyt perspektiv, sikke du som medarbejder bliver løftet plus inspireret.

468 469 470 471 472 473 474 475 476

Leave a Reply

Your email address will not be published.